Wir finden Ihren Vertriebsleiter.
Vertriebsleiter finden - per Executive Search und gezielter Direktansprache
Die Suche nach einem Vertriebsleiter gehört zu den wichtigsten Personalentscheidungen eines Unternehmens. Ob Vertriebsleiter, Verkaufsleiter, Head of Sales oder Sales Director - die richtige Führungspersönlichkeit entscheidet darüber, wie erfolgreich Ihr Vertrieb morgen arbeitet. Sie prägt die Vertriebsstrategie, entwickelt Mitarbeiter, erschließt neue Märkte und trägt maßgeblich Verantwortung für Umsatz und Wachstum.
Die Herausforderung: Viele der besten Führungskräfte im Vertrieb sind für klassische Recruitingmaßnahmen nicht erreichbar.
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter für Vertrieb besetzen wir Vertriebsleiter per Executive Search und gezielter Direktansprache. Seit über 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, menschlich ins Team passen und den Vertrieb nachhaltig weiterentwickeln.
Wir besetzen keine Stelle. Wir finden die Führungspersönlichkeit, die Ihren Vertrieb nach vorne bringt.
Eine unbesetzte Vertriebsleitung kostet mehr als eine offene Stelle
Die Auswirkungen einer vakanten Vertriebsleitung zeigen sich selten von heute auf morgen. Sie entstehen schleichend - und genau deshalb werden sie oft unterschätzt.
Ohne klare Führung verlieren Vertriebsteams an Orientierung. Strategische Entscheidungen werden vertagt, Potenziale bleiben ungenutzt und wichtige Projekte kommen ins Stocken. Gleichzeitig wächst der Druck auf Geschäftsführung und HR, die Vakanz möglichst schnell zu schließen.
Noch größer ist das Risiko einer Fehlbesetzung.
Eine Führungskraft kann fachlich hervorragend sein und trotzdem nicht zum Unternehmen passen. Stimmen Führungsstil, Persönlichkeit oder Erwartungen nicht mit der bestehenden Vertriebskultur überein, entstehen Reibungsverluste, Demotivation und im schlimmsten Fall die Abwanderung guter Mitarbeiter.
Je länger eine Schlüsselposition im Vertrieb unbesetzt bleibt, desto größer werden die Auswirkungen auf Umsatz, Mitarbeiterbindung und Wettbewerbsfähigkeit.
Genau deshalb gehört die Besetzung einer Vertriebsleitung zu den wichtigsten Personalentscheidungen eines Unternehmens.
Warum viele Unternehmen keinen passenden Vertriebsleiter finden
Die besten Vertriebsleiter suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.
Erfolgreiche Führungskräfte sind in ihrem Unternehmen etabliert. Sie reagieren weder auf Stellenanzeigen noch auf klassische Recruitingkampagnen. Wer einen Vertriebsleiter per Executive Search gewinnen möchte, muss diese Führungspersönlichkeiten gezielt und diskret ansprechen.
Führungskompetenz erkennt man nicht im Lebenslauf.
Ein überzeugender CV sagt wenig darüber aus, ob jemand ein Vertriebsteam entwickeln, Veränderungen begleiten und nachhaltiges Wachstum gestalten kann. Entscheidend sind Persönlichkeit, Führungsstil und Cultural Fit.
Viele Personalberatungen greifen auf dieselben Kandidaten zurück.
Wer immer wieder denselben Kandidatenpool anspricht, findet selten außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten. Wirklich passende Vertriebsleiter erreicht man dort, wo klassische Recruitingprozesse enden: im verdeckten Kandidatenmarkt.
Zeit ist Ihr größter Kostenfaktor.
Je länger eine Schlüsselposition unbesetzt bleibt, desto stärker wirken sich fehlende Führung, verzögerte Entscheidungen und entgangene Umsatzchancen auf Ihr Unternehmen aus.
Was SALESJOB von klassischen Personalberatungen unterscheidet
Zugang zu Führungskräften, die andere gar nicht erreichen
Die besten Vertriebsleiter suchen selten aktiv nach einer neuen Herausforderung. Sie sind erfolgreich, fest angestellt und reagieren weder auf Stellenanzeigen noch auf standardisierte Recruitingkampagnen. Unsere Executive-Search-Mandate basieren auf persönlicher Direktansprache und einem europaweiten Netzwerk mit über 16.800 Vertriebskontakten. Dadurch erreichen wir Führungskräfte, die über Stellenanzeigen oder klassische Recruitingmaßnahmen nicht sichtbar werden.Wir beurteilen Führungspersönlichkeiten - nicht nur Lebensläufe
Ein überzeugender Lebenslauf macht noch keinen erfolgreichen Vertriebsleiter.
Deshalb prüfen wir nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Führungsstil, strategisches Denken, Veränderungskompetenz und den Cultural Fit. Sie lernen ausschließlich Kandidaten kennen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.Vertriebskompetenz seit 25 Jahren
Anders als ein generalistischer Headhunter konzentriert sich SALESJOB seit über 25 Jahren ausschließlich auf Vertrieb und vertriebliche Führungspositionen. CEO Clemens Nau und COO Michael Lainer bringen selbst jahrzehntelange Erfahrung in leitenden Vertriebspositionen mit. Sie begegnen Kandidaten auf Augenhöhe - als erfahrene Vertriebsexperten und nicht als klassische Recruiter. Diese Praxisnähe ermöglicht es uns, Führungskompetenz realistisch einzuschätzen, Potenziale zu erkennen und auch zwischen den Zeilen zu beurteilen, wer Ihr Vertriebsteam erfolgreich führen kann.Transparente Kosten statt prozentualer Provision
Bei der Besetzung einer Vertriebsleitung zählt die beste Entscheidung - nicht das höchste Gehalt. Deshalb arbeiten wir mit einem transparenten Festpreis statt mit einer prozentualen Provision auf das spätere Jahresgehalt. Das schafft Planungssicherheit und garantiert eine unabhängige Beratung - auch bei den finalen Gehaltsverhandlungen.Sicherheit über die Besetzung hinaus
Eine erfolgreiche Besetzung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Sollte die vermittelte Führungskraft Ihr Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate wieder verlassen, besetzen wir die Position einmalig kostenfrei nach. So reduzieren wir Ihr Risiko und geben Ihnen zusätzliche Planungssicherheit.
So arbeiten wir
Jedes Executive-Search-Mandat beginnt mit einem tiefen Verständnis Ihres Unternehmens. Erst wenn wir wissen, welche Führungspersönlichkeit Ihr Vertrieb braucht, beginnen wir mit der gezielten Direktansprache geeigneter Kandidaten.
Wir verstehen Ihre Situation
Keine Standardfragebögen und keine Suche auf Basis einer austauschbaren Stellenbeschreibung. In ausführlichen Gesprächen klären wir, wie Ihr Vertrieb aufgestellt ist, welche Ziele Sie verfolgen und welche Führungspersönlichkeit zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passt. Gemeinsam schärfen wir ein präzises Anforderungsprofil - fachlich, strategisch und menschlich.
Diskrete Direktansprache
Wir identifizieren geeignete Vertriebsleiter in Ihrem Marktumfeld und sprechen sie persönlich und vertraulich an - auch dann, wenn sie erfolgreich beschäftigt sind und aktuell nicht nach einer neuen Position suchen. So erreichen wir Führungskräfte, die über Stellenanzeigen und klassische Recruitingkanäle nicht sichtbar werden.
Wenige Kandidaten. Dafür die Richtigen.
Wir prüfen Führungserfahrung, strategische Kompetenz, Motivation und Cultural Fit im persönlichen Gespräch. Sie erhalten keine Sammlung von Lebensläufen, sondern eine gezielte Auswahl hochpassender Kandidaten. So führen Sie ausschließlich Gespräche, für die sich Ihre Zeit lohnt.
Woran wir erkennen, ob ein Vertriebsleiter zu Ihrem Unternehmen passt
Ein erfolgreicher Vertriebsleiter ist weit mehr als der beste Verkäufer im Team. Er entwickelt Menschen, gibt die strategische Richtung vor und schafft die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum. Genau deshalb reicht ein überzeugender Lebenslauf allein nicht aus.
Durch unsere jahrzehntelange Erfahrung im Vertrieb wissen wir, worauf es bei der Besetzung einer Vertriebsleitung wirklich ankommt. In jedem Executive-Search-Mandat prüfen wir nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Führungsstil, Persönlichkeit und die Fähigkeit, Vertriebsteams erfolgreich weiterzuentwickeln.
- Strategische Vertriebsentwicklung statt kurzfristiger Umsatz
Ein moderner Vertriebsleiter entwickelt nicht nur den Umsatz von heute, sondern gestaltet den Vertrieb von morgen. Er definiert eine klare Vertriebsstrategie, erschließt neue Märkte, entwickelt bestehende Kunden weiter und schafft Strukturen, die langfristiges Wachstum ermöglichen. - Führung, die Menschen besser macht
Die besten Vertriebsteams entstehen nicht durch Druck, sondern durch gute Führung. Ein erfolgreicher Vertriebsleiter setzt klare Ziele, entwickelt Mitarbeiter individuell weiter und schafft eine Kultur, in der Leistung, Eigenverantwortung und Motivation entstehen können. - Zahlen verstehen - Entscheidungen treffen
Vertrieb wird heute datengetrieben gesteuert. Deshalb achten wir darauf, dass Kandidaten moderne CRM-Systeme, Forecasts, KPIs und Vertriebskennzahlen nicht nur kennen, sondern daraus die richtigen strategischen Entscheidungen ableiten können. - Veränderung erfolgreich gestalten
Neue Märkte, Digitalisierung, verändertes Kaufverhalten und steigender Wettbewerbsdruck stellen Unternehmen vor immer neue Herausforderungen. Eine starke Vertriebsleitung erkennt Veränderungen frühzeitig, entwickelt den Vertrieb kontinuierlich weiter und nimmt das gesamte Team auf diesem Weg mit. - Fachliche Kompetenz allein reicht nicht aus
Der fachlich stärkste Kandidat ist nicht automatisch die beste Besetzung. Entscheidend ist, ob Führungsstil, Werte, Kommunikation und Persönlichkeit zu Ihrem Unternehmen passen. Deshalb bewerten wir jede Führungskraft immer auch im Hinblick auf den Cultural Fit. Denn nachhaltiger Vertriebserfolg entsteht dort, wo Kompetenz und Unternehmenskultur zusammenpassen.
Genau diese Kombination aus Vertriebskompetenz, Führungserfahrung und Persönlichkeit suchen wir bei jeder Besetzung einer Vertriebsleitung – damit Ihr neuer Vertriebsleiter nicht nur die Position übernimmt, sondern Ihren Vertrieb nachhaltig weiterentwickelt.
Clemens Nau, CEO & Gründer
Seit über 25 Jahren begleitet Clemens Nau Executive-Search-Mandate für Führungspositionen im Vertrieb.
Seine Stärke liegt in der Verbindung aus eigener Vertriebserfahrung und langjähriger Executive-Search-Praxis. Vor der Gründung von SALESJOB im Jahr 2000 war er selbst in leitenden Vertriebspositionen tätig - unter anderem in der Logistik, der Automobilindustrie und als Vertriebsleiter eines international tätigen Unternehmens.
Dadurch beurteilt er Kandidaten nicht ausschließlich anhand ihres Lebenslaufs, sondern auf Basis echter Vertriebserfahrung. Er erkennt, welche Führungspersönlichkeiten Teams entwickeln, Veränderungen erfolgreich begleiten und nachhaltiges Umsatzwachstum ermöglichen.
In persönlichen Gesprächen begegnet er Kandidaten auf Augenhöhe - als Vertriebsexperte, nicht als klassischer Recruiter. Genau das ist einer der Gründe, warum Geschäftsführer und HR-Verantwortliche SALESJOB seit vielen Jahren mit der Besetzung anspruchsvoller Vertriebspositionen beauftragen.
Lassen Sie uns über Ihre Vertriebsleitung sprechen
Sie suchen einen Vertriebsleiter, der fachlich überzeugt, menschlich ins Unternehmen passt und Ihren Vertrieb nachhaltig weiterentwickelt?
Dann lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Anforderungen sprechen. Sie erhalten eine realistische Einschätzung, wie wir die Suche angehen würden, welche Profile realistisch sind und wie der weitere Ablauf aussieht.
Häufige Fragen
Wie finden Sie qualifizierte Vertriebsleiter, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen?
Wir finden qualifizierte Vertriebsleiter über Executive Search und persönliche Direktansprache. Dafür nutzen wir unser europaweites Netzwerk, gezielte Marktanalysen und individuelle Recherche. So erreichen wir auch Führungskräfte, die erfolgreich beschäftigt sind, nicht aktiv suchen und über Stellenanzeigen nicht erreichbar wären.
Was unterscheidet SALESJOB von anderen Personalberatungen?
Unternehmen entscheiden sich für SALESJOB, weil wir Vertrieb aus eigener Praxis kennen. Seit über 25 Jahren besetzen wir ausschließlich Positionen im Vertrieb und beurteilen Führungskräfte nicht nur anhand ihres Lebenslaufs, sondern auf Basis echter Vertriebserfahrung. In Kombination mit Executive Search, persönlicher Direktansprache und einem transparenten Festpreismodell finden wir Vertriebsleiter, die fachlich überzeugen und langfristig zum Unternehmen passen.
Wie stellen Sie sicher, dass der neue Vertriebsleiter zu unserem Unternehmen passt?
Wir prüfen neben Vertriebserfahrung und Führungskompetenz auch Persönlichkeit, Führungsstil, Motivation und Cultural Fit. Im persönlichen Gespräch beurteilen wir, ob ein Kandidat zu Ihrem Team, Ihrer Unternehmenskultur und Ihren strategischen Zielen passt. Sie lernen nur Führungskräfte kennen, bei denen wir fachlich und menschlich eine hohe Passung sehen.
Wie lange dauert die Besetzung einer Vertriebsleitung?
Die Besetzung einer Vertriebsleitung dauert im Durchschnitt rund drei Monate. Die genaue Dauer hängt von Branche, Region, Anforderungsprofil und Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab. Durch unser bestehendes Netzwerk und die gezielte Direktansprache können häufig frühzeitig erste passende Führungskräfte identifiziert werden.
Was kostet die Besetzung eines Vertriebsleiters?
Die Besetzung erfolgt bei SALESJOB zu einem vorab vereinbarten Festpreis. Anders als bei prozentualen Honorarmodellen richtet sich der Preis nicht nach dem späteren Jahresgehalt. Dadurch kennen Sie die Kosten bereits vor Beginn der Suche und profitieren von transparenter Budgetplanung.
Wie diskret läuft die Suche nach einer Vertriebsleitung ab?
Die Suche erfolgt persönlich und vertraulich. Wir sprechen potenzielle Kandidaten diskret an und geben Informationen zu Ihrem Unternehmen oder zur Position nur gezielt weiter. Damit schützen wir sowohl Ihre Interessen als auch die Vertraulichkeit der angesprochenen Führungskräfte.
Für welche Unternehmen lohnt sich Executive Search bei der Suche nach einem Vertriebsleiter?
Executive Search lohnt sich immer dann, wenn die Besetzung einer Vertriebsleitung geschäftskritisch ist oder geeignete Kandidaten über Stellenanzeigen kaum erreichbar sind. Besonders bei Führungspositionen im Vertrieb profitieren Unternehmen von der gezielten Direktansprache, weil die besten Vertriebsleiter meist erfolgreich beschäftigt sind und nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.