Wir finden Ihren Vertriebsprofi

Headhunter für Maschinenbau

salesjob Headhunter sind seit mehr als 20 Jahren die erste Adresse für professionelle Headhunter Dienstleistungen im Maschinenbau. Von unseren Standorten in Deutschland und Österreich aus agieren wir europaweit und haben uns auf die Besetzung von Spitzenpositionen im Vertrieb spezialisiert. Seit dem Jahr 2000 vertrauen internationale Konzerne, eigentümergeführte Betriebe und mittelständische Unternehmen aus dem Maschinenbau auf Headhunter von salesjob. Alles Top-Expertinnen und Experten, die zuvor selbst erfolgreich im Vertrieb tätig gewesen sind. Professionelle Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau zu finden ist eine große Herausforderung.

Viele unserer Kunden sind spezialisierte Unternehmen mit hochtechnischen Produkten. Viele interessante Kandidaten bewegen sich eher selten auf Jobportalen und Stellenanzeigenmärkten, sondern sind für ihre Kunden unterwegs. Komplexe technische Systeme bedingen auch entsprechend spezialisierte Vertriebsmitarbeiter. Hier wird eine gezielte persönliche Ansprache entscheidend für eine Top-Besetzung Ihrer Position. In mehr als 20 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb kennen wir die Besonderheiten und Anforderung an derart wichtige Schlüsselpositionen.

5 gute Gründe für salesjob

Wir sind der beste Headhunter für Maschinenbau

  • Über 20-jährige Expertise in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen & Konzernen im Bereich Maschinenbau
  • Spezialisierung auf Vertrieb im Maschinenbau
  • Schnelles Finden und individuelle Direktansprache von Top Kandidaten
  • Zugang zu Branchen-Spezialisten auch abseits des offenen Stellenmarktes
  • Diskretes Vorgehen beim Abwerben von Mitarbeitern

Haben wir Sie überzeugt?
Dann senden Sie uns eine unverbindliche Anfrage für ein maßgeschneidertes Angebot. 

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salesjob Headhunter finden die besten Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau

Verlassen Sie sich darauf, dass wir bei der Suche nach Vertriebspersonal bzw. Führungskräften im Vertrieb mit viel Empathie und Sensibilität vorgehen. Das heißt, wir hinterfragen die Wechselbereitschaft jedes Kandidaten mit dem gebotenen Respekt und absoluter Diskretion. Auch beim persönlichen Kennenlernen genießt Headhunting mit Fingerspitzengefühl absolute Priorität. Ebenso wissen wir, welche Anforderungen Sie als Entscheider an einen neuen Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau stellen:

Ihr neuer Vertriebsmitarbeiter ...

  • ... soll eine technische Ausbildung oder technisches Studium absolviert haben.
  • ... kann auf technische Fragen und Bedürfnisse von Kunden reagieren.
  • ... besitzt technische Affinität und kann Lösungen erarbeiten und anbieten.
  • ... soll kommunikationsstark und redegewandt sein.
  • ... soll erfolgreich sein.
salesjob Headhunter für Maschinenbau - Wir finden Ihren Vertriebsmitarbeiter

Was kostet ein salesjob Headhunter?

Was ein Headhunter kostet, erfahren Sie bei salesjob noch bevor er seine Arbeit beginnt. Denn wir vereinbaren mit Ihnen zuerst einen Festpreis und machen uns erst dann auf die Suche. Die Höhe des Honorars für Headhunting basiert auf einem fairen Mandat, das alle Bedingungen unserer Zusammenarbeit klar und transparent regelt. Die Zahlungsvereinbarung für unsere professionelle Vermittlungstätigkeit gliedert sich in drei Schritte. Bei jedem einzelnen stellen wir Ihnen ein Drittel des vereinbarten Festpreises in Rechnung.

Festpreis: Honorierung in 3 Schritten

1. Erste Rate bei Auftragserteilung

2. Zweiter Teilbetrag, nachdem drei von salesjob vorgeschlagene Kandidaten bei Ihnen persönlich vorgesprochen haben.

3. Schlussrechnung, nachdem Sie sich für Ihren Wunschmitarbeiter im Vertrieb entschieden haben.

Unser Festpreis inkludiert eine kostenlose Nachbesetzung. Beachten Sie bitte, dass wir bei einer erfolgreichen Vermittlung auch dann die beiden letzten Raten in Rechnung stellen, wenn weniger als drei unserer Kandidaten bei Ihnen zum Gespräch waren.  

Unsere Arbeitsweise

Wie arbeitet ein Headhunter von salesjob?

Jede Suche nach qualifizierten Vertriebsmitarbeitern verläuft ein wenig anders. Viel hängt von der zu besetzenden Position ab. Also ob es eine Führungsaufgabe zu besetzen gilt oder eher eine, bei der Hands-on-Qualitäten gefragt sind? Auch Ihre Unternehmenskultur spielt eine beachtliche Rolle. Auf den ersten Blick scheint es für einen Headhunter im Vertrieb schwierig, eine standardisierte und strukturierte Vorgehensweise zu etablieren. Dennoch ist es uns gelungen. Konkret auf eine sehr flexible Weise, um die jeweiligen Skills der Sales-Kandidaten im Hinblick auf die ausgeschriebene Position auf Punkt und Beistrich abzutesten.

Das Briefing

Bevor sich unser Headhunter auf die Suche macht, will er Ihr Unternehmen genau verstehen. Deshalb wird er Sie um eine genaue Vorstellung ersuchen. Dabei stehen die Unternehmenskultur, Kunden, der Vertrieb und Ihre Erwartungen an den neuen Mitarbeiter im Fokus. Erst danach erstellt er ein detailliertes Anforderungsprofil und führt Ihre Kenntnisse des Marktes und unser Wissen um den Kandidatenmarkt zusammen. In dieser Phase versteht sich unser Headhunter vor allem als Berater. Gemeinsam mit Ihnen definiert er ein Wunschprofil, das auch realistisch besetzt werden kann. 

Sourcing & Headhunting

Danach analysiert Ihr Headhunter die umfangreiche Talente-Datenbank von salesjob. Sie enthält Kandidaten, die wir bereits gut kennen. Darüber hinaus schaltet er Stellenanzeigen und erweitert den Suchradius um externe Datenbanken und soziale Netzwerke. Mit einer abgestimmten Zielfirmenliste identifiziert er zusätzlich geeignete Kandidaten für Ihren Vertrieb und spricht sie diskret und persönlich an. Dabei hinterfragt er unter anderem ihre Wechselmotivation. Kann die zu besetzende Position die Ansprüche des Kandidaten nicht erfüllen, wird ihm der Job nicht angeboten. Denn wir schlagen Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die menschlich und fachlich perfekt passen. 

Die Auswahl

Nun identifiziert Ihr Headhunter von salesjob die idealen Sales-Talente bzw. Kandidaten für eine Führungsposition in Ihrem Vertrieb. Konkret führt er mit allen interessanten Kandidaten ein persönliches und sehr ausführliches Gespräch. Dabei geht es vor allem um Antworten auf zwei zentrale Fragen: Handelt es sich nachweislich um einen erfolgreichen Vertriebsprofi? Passt er bzw. sie menschlich zum Unternehmen, zur Aufgabe und zu Ihrem Team. 

Die Präsentation

Nun präsentieren wir Ihnen in einem ersten Schritt zwei bis drei perfekt geeignete Kandidaten inklusive Exposé. Darin argumentieren wir ihre hervorragende Eignung. Darüber hinaus bekommen Sie auch alle Detailinformationen sowie den Lebenslauf der Kandidaten. Im Normalfall sprechen wir uns für einen der zwei bzw. drei Kandidaten aus. Denn letztlich gibt es immer nur die eine ideale Person. Wir von salesjob finden sie.  

Buchen Sie uns als Headhunter für Ihre offene Position im Maschinenbau

Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Angebot:

Der direkte Draht zu uns

Reden wir über Ihre offene Position im Maschinenbau!

Ein erfolgreicher Personalvermittlungsprozess beginnt immer mit einem guten und offenen Gespräch. Dazu laden Sie die Headhunter von salesjob herzlich ein! Jederzeit! Wo immer und wie immer Sie wollen.

Sei es persönlich in einem unserer Büros in Deutschland, Österreich und Italien, bei Ihnen vor Ort oder am Telefon. Unser Tipp: Kontaktieren Sie uns einfach an jenem Standort, der Ihrem am nächsten liegt.