Wir finden Ihren Sales Manager.
Sales Manager finden - per gezielter Direktansprache für Ihr Vertriebsgebiet
Ein erfolgreicher Sales Manager sorgt dafür, dass aus Marktpotenzial konkreter Umsatz wird. Er gewinnt neue Kunden, entwickelt bestehende Geschäftsbeziehungen weiter und trägt die Verantwortung dafür, dass ein Vertriebsgebiet nicht nur betreut, sondern systematisch ausgebaut wird.
Die Herausforderung: Wirklich gute Sales Manager sind auf dem offenen Bewerbermarkt kaum sichtbar.
Als spezialisierter Headhunter für Sales Manager besetzen wir operative Vertriebspositionen per gezielter Direktansprache - national, international und bei Bedarf auch für mehrere Regionen gleichzeitig. Seit über 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, Vertriebsprofis zu gewinnen, die ihre Branche verstehen, eigenständig arbeiten und nachweisbare Vertriebserfolge mitbringen.
Wir liefern Ihnen keine beliebigen Bewerber. Wir finden Sales Manager, die Ihr Vertriebsgebiet wirklich voranbringen.
Ein unbesetztes Vertriebsgebiet kostet jeden Tag Umsatz
Die Folgen einer vakanten Sales-Manager-Position werden häufig unterschätzt. Während intern nach einem geeigneten Kandidaten gesucht wird, bleiben Kundenkontakte unbearbeitet, neue Marktpotenziale ungenutzt und geplante Vertriebsaktivitäten liegen.
Bestehende Kunden erhalten weniger Aufmerksamkeit. Wettbewerber nutzen die Lücke, um ihre Position auszubauen. Gleichzeitig müssen Vertriebsleitung und Kollegen das offene Gebiet zusätzlich mitbetreuen - oft zulasten ihrer eigenen Aufgaben und Ziele.
Noch größer ist das Risiko einer Fehlbesetzung.
Ein Kandidat kann im Gespräch überzeugend auftreten und dennoch nicht die nötige Abschlussstärke, Eigeninitiative oder Ausdauer für den Aufbau eines Vertriebsgebiets mitbringen. Fehlen zudem Branchenverständnis oder technisches Know-how, vergehen wertvolle Monate, bevor sichtbar wird, dass die Besetzung nicht funktioniert.
Je länger ein Vertriebsgebiet unbesetzt oder falsch besetzt bleibt, desto größer werden die Auswirkungen auf Umsatz, Kundenbindung und Marktanteile.
Genau deshalb ist die Auswahl eines Sales Managers weit mehr als eine gewöhnliche Personalentscheidung.
Warum viele Unternehmen keinen passenden Sales Manager finden
Die besten Sales Manager suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.
Erfolgreiche Vertriebsprofis sind in ihrem Gebiet etabliert, verfügen über relevante Kundenkontakte und werden von ihrem aktuellen Arbeitgeber geschätzt. Sie reagieren selten auf Stellenanzeigen oder standardisierte Recruitingkampagnen. Wer sie gewinnen möchte, muss sie gezielt, persönlich und mit einer überzeugenden Perspektive ansprechen.
Ein überzeugender Lebenslauf beweist noch keine Abschlussstärke.
Vertriebserfolg lässt sich nicht allein anhand von Positionen und Arbeitgebern beurteilen. Entscheidend ist, wie ein Sales Manager Märkte erschließt, Kunden gewinnt, Verkaufsprozesse steuert und mit Rückschlägen umgeht. Diese Fähigkeiten werden erst im fachlichen und persönlichen Gespräch sichtbar.
Branchen- und Produktverständnis sind im Vertrieb entscheidend.
Gerade im technischen B2B-Vertrieb reicht allgemeine Verkaufserfahrung nicht aus. Ein Sales Manager muss komplexe Produkte verstehen, ihren Nutzen vermitteln und mit den relevanten Entscheidern auf Augenhöhe sprechen können. Standardsuchen berücksichtigen diese Unterschiede häufig nicht ausreichend.
Mehrere Regionen bedeuten mehrfachen Suchaufwand.
Wenn mehrere Vertriebsgebiete oder Länder gleichzeitig besetzt werden müssen, steigt der Aufwand erheblich. Unterschiedliche Märkte, Sprachen und regionale Anforderungen benötigen eine koordinierte Suche - und einen Partner, der nicht für jedes Gebiet bei null beginnt.
Was SALESJOB von klassischen Personalberatungen unterscheidet
Zugang zu Vertriebsprofis, die andere gar nicht erreichen
Unsere Suche basiert auf persönlicher Direktansprache, gezielter Marktrecherche und einem europaweiten Netzwerk mit über 16.800 Vertriebskontakten. So erreichen wir auch Sales Manager, die erfolgreich beschäftigt sind und aktuell nicht nach einer neuen Position suchen.Vertriebskompetenz statt reiner Lebenslaufprüfung
Wir beurteilen Kandidaten nicht nur anhand ihrer bisherigen Funktionen. Im persönlichen Gespräch prüfen wir, wie sie Vertriebsgebiete entwickeln, Neukunden gewinnen, bestehende Kunden ausbauen und ihre Ziele erreichen. Dadurch erkennen wir, wer tatsächlich verkaufen kann - und wer lediglich einen überzeugenden Lebenslauf vorweisen kann.Erfahrung im technischen und internationalen Vertrieb
SALESJOB konzentriert sich seit über 25 Jahren ausschließlich auf Vertrieb und vertriebliche Positionen. Wir kennen die besonderen Anforderungen im technischen B2B-Vertrieb ebenso wie die Herausforderungen internationaler Vertriebsgebiete. Das ermöglicht uns, Kandidaten fachlich fundiert anzusprechen und ihre Erfahrung realistisch einzuordnen.Europaweite Suche aus einer Hand
Ob Deutschland, Österreich oder andere europäische Märkte: Wir identifizieren geeignete Sales Manager in der jeweiligen Zielregion und sprechen sie persönlich an. Auch parallele Besetzungen für mehrere Länder oder Vertriebsgebiete koordinieren wir zentral. Sie erhalten einen Ansprechpartner und einen transparenten Überblick über den gesamten Suchprozess.Transparente Kosten statt prozentualer Provision
Wir arbeiten mit einem vorab vereinbarten Festpreis statt mit einer prozentualen Provision auf das spätere Jahresgehalt. Das schafft klare Budgetsicherheit und sorgt dafür, dass unsere Empfehlung unabhängig von der Höhe des vereinbarten Gehalts bleibt.Sicherheit über die Besetzung hinaus
Sollte der vermittelte Sales Manager Ihr Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate wieder verlassen, besetzen wir die Position einmalig kostenfrei nach. So reduzieren wir Ihr Risiko und geben Ihnen zusätzliche Planungssicherheit.
So arbeiten wir
Jede erfolgreiche Suche beginnt mit einem klaren Verständnis des Vertriebsgebiets. Erst wenn wir wissen, welche Kunden, Produkte, Märkte und Ziele die Position prägen, beginnen wir mit der gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten.
Wir verstehen Ihr Vertriebsgebiet
Keine Suche auf Basis einer austauschbaren Stellenbeschreibung. In ausführlichen Gesprächen klären wir, welche Region betreut werden soll, welche Zielkunden relevant sind und welche fachlichen sowie persönlichen Voraussetzungen Ihr neuer Sales Manager mitbringen muss. Gemeinsam schärfen wir ein präzises Anforderungsprofil - von Branchen- und Produkterfahrung bis zu Abschlussstärke, Reisebereitschaft und regionalem Netzwerk.
Gezielte Direktansprache - auch international
Wir identifizieren geeignete Sales Manager im relevanten Markt und sprechen sie persönlich an - auch dann, wenn sie erfolgreich beschäftigt sind und aktuell nicht nach einer neuen Position suchen. Bei internationalen Suchen berücksichtigen wir regionale Marktbedingungen, Sprachkenntnisse und kulturelle Besonderheiten. Mehrere Vertriebsgebiete können dabei parallel bearbeitet werden.
Wenige Kandidaten. Dafür die Richtigen.
Wir prüfen Vertriebserfahrung, nachweisbare Vertriebserfolge, Motivation und persönliche Passung im direkten Gespräch. Sie erhalten keine unübersichtliche Sammlung von Lebensläufen, sondern eine gezielte Auswahl qualifizierter Vertriebsprofis. So führen Sie ausschließlich Gespräche, für die sich Ihre Zeit lohnt. Von der ersten Analyse bis zur besetzten Sales-Manager-Position vergehen im Schnitt drei Monate.
Woran wir erkennen, ob ein Sales Manager zu Ihrem Unternehmen passt
Ein erfolgreicher Sales Manager ist weit mehr als ein kommunikativer Verkäufer. Er übernimmt Verantwortung für sein Gebiet, erkennt Geschäftschancen und führt Verkaufsprozesse konsequent bis zum Abschluss.
Durch unsere langjährige Erfahrung im Vertrieb wissen wir, welche Fähigkeiten in einer operativen Vertriebsposition wirklich entscheidend sind. Deshalb prüfen wir nicht nur den bisherigen Karriereweg, sondern auch Arbeitsweise, Motivation, Kundenorientierung und messbare Vertriebserfolge.
- Abschlussstärke statt reiner Kontaktfreude
Ein guter Sales Manager baut nicht nur Beziehungen auf. Er erkennt Bedarf, entwickelt konkrete Lösungen und führt Entscheidungen konsequent zum Abschluss. Deshalb achten wir darauf, wie Kandidaten Verkaufsprozesse strukturieren, mit Einwänden umgehen und auch bei längeren Entscheidungszyklen verbindlich bleiben. - Ein Vertriebsgebiet eigenständig entwickeln
Erfolgreiche Gebietsverantwortliche warten nicht auf fertige Leads. Sie analysieren ihr Marktpotenzial, priorisieren Zielkunden und bauen systematisch neue Geschäftsbeziehungen auf. Dafür benötigen sie Eigeninitiative, Ausdauer und die Fähigkeit, ihre Aktivitäten selbstständig zu planen und zu steuern. - Kunden gewinnen und langfristig entwickeln
Nachhaltiger Vertrieb endet nicht mit dem ersten Auftrag. Ein starker Sales Manager erkennt zusätzliche Potenziale, baut Vertrauen auf und entwickelt Kundenbeziehungen strategisch weiter. Gerade im B2B-Vertrieb sind Verlässlichkeit, Beratungskompetenz und ein langfristiges Verständnis des Kundengeschäfts entscheidend. - Produkte und Märkte wirklich verstehen
Im technischen Vertrieb muss ein Sales Manager komplexe Produkte und Lösungen nachvollziehen können. Nur dann kann er ihren Nutzen verständlich vermitteln und mit technischen sowie kaufmännischen Entscheidern auf Augenhöhe sprechen. Je anspruchsvoller das Produkt, desto wichtiger sind Lernfähigkeit, Branchenverständnis und fachliche Glaubwürdigkeit. - Zahlen kennen und Verantwortung übernehmen
Ein Sales Manager trägt Verantwortung für Umsatz, Pipeline und Forecast seines Gebiets. Deshalb prüfen wir, ob Kandidaten mit CRM-Systemen und Vertriebskennzahlen arbeiten können und ihre Ergebnisse realistisch einschätzen. Entscheidend ist nicht nur, welche Ziele erreicht wurden, sondern auch, wie planbar und nachhaltig diese Ergebnisse entstanden sind. - Persönlichkeit und Team passen zusammen
Auch ein erfolgreicher Einzelverkäufer ist nicht automatisch die richtige Besetzung. Arbeitsweise, Kommunikation und Werte müssen zur Vertriebsorganisation und zur Kultur Ihres Unternehmens passen. Deshalb berücksichtigen wir neben der fachlichen Qualifikation immer auch die persönliche Passung.
Genau diese Kombination aus Abschlussstärke, Eigenverantwortung, Marktverständnis und Persönlichkeit suchen wir bei jeder Besetzung - damit Ihr neuer Sales Manager nicht nur ein Gebiet übernimmt, sondern dort nachhaltiges Wachstum erzielt.
Michael Lainer, COO
Michael Lainer ist Ihr Ansprechpartner für die Besetzung operativer Sales-Manager-Positionen - insbesondere im technischen und internationalen Vertrieb. Durch seinen technischen Ausbildungshintergrund in Elektro- und Automatisierungstechnik versteht er nicht nur die Anforderungen an erfolgreiche Vertriebsprofis, sondern auch die Produkte, Märkte und Kundengruppen, in denen sie arbeiten.
Im direkten Gespräch beurteilt er, ob Kandidaten komplexe Lösungen überzeugend verkaufen, ein Vertriebsgebiet eigenständig entwickeln und mit technischen sowie kaufmännischen Entscheidern auf Augenhöhe kommunizieren können.
Diese Verbindung aus technischer Kompetenz und Vertriebserfahrung ermöglicht eine fundierte Auswahl - besonders in Branchen wie Elektrotechnik, Automatisierungstechnik und Maschinenbau.
Lassen Sie uns über Ihre offene Sales-Manager-Position sprechen
Sie suchen einen Sales Manager, der neue Kunden gewinnt, bestehende Geschäftsbeziehungen ausbaut und Ihr Vertriebsgebiet nachhaltig entwickelt?
Dann lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Anforderungen sprechen. Sie erhalten eine realistische Einschätzung, wie wir die Suche angehen würden, welche Kandidatenprofile infrage kommen und wie der weitere Ablauf aussieht.
Häufige Fragen
Wie finden Sie Sales Manager, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen?
Wir finden qualifizierte Sales Manager über gezielte Marktrecherche und persönliche Direktansprache. Dadurch erreichen wir auch Vertriebsprofis, die erfolgreich beschäftigt sind und weder auf Stellenanzeigen noch auf klassische Recruitingkampagnen reagieren. Ergänzend nutzen wir unser europaweites Netzwerk mit mehr als 16.800 Vertriebskontakten.
Was unterscheidet SALESJOB von anderen Personalberatungen?
SALESJOB ist seit über 25 Jahren ausschließlich auf Vertrieb spezialisiert. Wir verbinden persönliche Direktansprache mit fundierter Vertriebskompetenz, einem europaweiten Netzwerk und einem transparenten Festpreismodell. Dadurch erhalten Sie keine beliebigen Bewerber, sondern gezielt ausgewählte Sales Manager mit passender Branchen-, Gebiets- und Vertriebserfahrung.
Wie stellen Sie sicher, dass ein Sales Manager wirklich verkaufen kann?
Wir prüfen nicht nur den Lebenslauf, sondern sprechen mit Kandidaten konkret über bisherige Umsatzerfolge, Neukundengewinnung, Verkaufszyklen und den Aufbau von Vertriebsgebieten. Dadurch können wir besser beurteilen, ob ein Sales Manager tatsächlich Abschlussstärke und nachweisbare Vertriebserfahrung mitbringt.
Besetzen Sie auch mehrere Sales-Manager-Positionen gleichzeitig?
Ja. SALESJOB kann mehrere Sales-Manager-Positionen parallel besetzen - beispielsweise für unterschiedliche Regionen, Vertriebsgebiete oder Länder. Die Suchen werden zentral koordiniert, gleichzeitig aber an die jeweiligen Märkte, Sprachen und fachlichen Anforderungen angepasst.
Finden Sie Sales Manager auch international?
Ja. Wir suchen Sales Manager europaweit und sprechen geeignete Kandidaten direkt in ihren jeweiligen Märkten an. Dabei berücksichtigen wir unter anderem regionale Vertriebserfahrung, Sprachkenntnisse, Reisebereitschaft und vorhandene Kontakte zu relevanten Zielkunden.
Wie lange dauert die Besetzung einer Sales-Manager-Position?
Die Besetzung einer Sales-Manager-Position dauert im Durchschnitt rund drei Monate. Die genaue Dauer hängt von Region, Branche, Produktkomplexität und Anforderungsprofil ab. Bei parallelen Besetzungen können mehrere Vertriebsgebiete gleichzeitig bearbeitet werden.
Was kostet die Besetzung eines Sales Managers?
Die Besetzung erfolgt bei SALESJOB zu einem vorab vereinbarten Festpreis. Das Honorar richtet sich nicht prozentual nach dem späteren Jahresgehalt. Dadurch kennen Sie die Kosten bereits vor Beginn der Suche und können Ihr Recruitingbudget verlässlich planen.