Per Direktansprache zum optimalen Vertriebsmanager

Die aktive Suche und direkte Ansprache von Führungs- und Spezialkräften für den Vertrieb ist innerhalb des Headhuntings beinahe eine eigene Disziplin. Spezielle Positionen in diesem Bereich sind mit klassischen Methoden kaum noch optimal zu besetzen, weshalb das Abwerben von Spitzenkräften oftmals die einzige Alternative ist. Zufriedenstellend funktioniert dieser durchaus heikle Prozess nur mit diskreter Direktansprache auf höchstem Niveau.

Direktsuche nach Spezialisten im Vertrieb

Direktansprache in vielen Fällen alternativlos

Fachkräfte sind in so gut wie allen Bereichen eine seltene Spezies. Erst recht im Vertrieb. Darum konzentriert sich die Arbeit eines Executive Search Consultants auf eine vergleichsweise kleine Gruppe möglicher Kandidaten. Viele davon befinden sich nicht einmal auf der Suche nach einem neuen Job. Das verkompliziert das Finden zusätzlich. Die Hauptaufgabe des Beraters besteht darin, diese potenziellen Kandidaten per Direktsuche von den Vorteilen eines Wechsels zu überzeugen. Der dazu notwendige Prozess erweist sich in vielerlei Hinsicht als aufwändig. Dennoch ist er für die Besetzung überdurchschnittlich wichtiger Positionen im Vertrieb in den allermeisten Fällen alternativlos. Die gute Nachricht: salesjob hat die Direktsuche für den Vertriebsbereich perfektioniert.

# Elaborierter Prozess mit Sicherheitsnetz

Besondere Positionen im Vertrieb verlangen nach besonderen Kandidaten. Denn manche Aufgaben sind derart erfolgskritisch, dass die Personalentscheidung dafür besonders abgesichert werden muss. salesjob bietet Ihnen dieses Sicherheitsnetz durch einen elaborierten Prozess, der von der Erstellung des Positionsprofils bis zur erfolgreichen Vermittlung exakt vorgezeichnet ist. Damit in der Phase dazwischen garantiert keine Überraschungen auftauchen, schließen wir mit Ihnen zusätzlich ein individuelles Mandat ab, das alle Regeln unserer Zusammenarbeit definiert. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Sie zu hundert Prozent von allen Vorteilen der Direktsuche nach Spitzenkräften im Vertrieb profitieren.

# Begleitung bis zur Personalentscheidung

Executive Search ist ein Prozess, den bei salesjob immer ein Seniorberater oder eine Führungskraft übernimmt. Er verläuft nach dem Vier-Augen-Prinzip und beginnt mit der persönlichen Profilaufnahme vor Ort, gefolgt von telefonischer Direktansprache und persönlichen Auswahlgesprächen mit allen Kandidaten. Das Auswahlverfahren basiert zudem auf ausführlicher Marktrecherche und der Verwendung eigener und externer Datenbanken. Es endet mit der persönlichen Begleitung der Auswahlgespräche in Ihrem Unternehmen durch den Seniorberater bzw. mit der Moderation von strukturierten Bewerbertagen zur weiteren Absicherung Ihrer Auswahlentscheidung.

# Wann bietet sich die Direktansprache an?

Der schnelle technologische Wandel, die demographische Entwicklung aber auch die Digitalisierung stellen Organisationen bei der Personalsuche vor immer größere Herausforderungen. Eigene HR-Abteilungen können dabei die selbst gesetzten Ansprüche zum Teil nicht mehr zufriedenstellend bewältigen. In diesen Fällen erweist sich die Direktansprache durch Headhunter als bestmögliche Alternative. Zum Beispiel, wenn es um Positionen mit großer Personalverantwortung geht. Oder um Spitzenkräfte, die ein hohes Budget verantworten sowie fundierte Branchenkenntnisse benötigen. Direktsuche empfiehlt sich ebenso, wenn Fehlbesetzungen große finanzielle Auswirkungen hätten oder bei denen Vertraulichkeit eine zentrale Rolle spielt.

Über weitere Informationen über Ihre Vorteile bei der Direktsuche mit salesjob informieren wir Sie gerne im persönlichen Gespräch.

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Ein erfolgreicher Personalvermittlungsprozess beginnt immer mit einem guten und offenen Gespräch. Dazu laden Sie die Headhunter von salesjob herzlich ein! Jederzeit! Wo immer und wie immer Sie wollen.

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