I migliori head hunter trovano i migliori collaboratori

L’offerta di head hunter è aumentata notevolmente negli ultimi anni data la crescente domanda. Questo non rende necessariamente le cose più facili per le aziende. Perché rende ancora più difficile trovare il miglior head hunter per la propria azienda. La qualità del servizio fornito e il livello di serietà variano molto. Diventa quindi ancora più urgente porsi due domande: Qual è il miglior head hunter? E come si fa a trovarlo? 

Esperienza, clienti, prezzo

Come riconoscere il miglior head hunter?

Ciò che rende un head hunter il migliore, dipende sempre dalle preferenze individuali. Perché non ogni offerente è adatto a ogni azienda. Questo è del tutto normale, è umano che sia così. Tuttavia, esistono alcuni criteri oggettivi che possono guidarvi nella ricerca del miglior head hunter. La specializzazione nel rispettivo settore è, ad esempio, una caratteristica di qualità a cui molte aziende attribuiscono giustamente grande importanza nella loro ricerca. Ad esempio, salesjob si concentra in modo intersettoriale sulla ricerca di talenti nella vendita ed è quindi considerata una specialista assoluta in questo campo in Germania, Austria e Italia. 

# L’esperienza fa il professionista

La rapida crescita delle offerte sul mercato degli head hunter porta allo stesso tempo anche a una rapida scomparsa di molti nuovi offerenti. Infatti, molti player sottovalutano la complessità del compito e l’elevato livello di esperienza e di conoscenze richiesto. A questo proposito, i migliori head hunter si riconoscono anche considerando d quanti anni sono presenti sul mercato. salesjob offre un head hunting professionale nel settore commerciale dal 2000. In precedenza, il CEO Clemens Nau ha maturato una grande esperienza in diverse posizioni dirigenziali nell’ambito commerciale. Lo stesso vale anche per tutti i dipendenti di salesjob che utilizzano nella loro attività di head hunting la loro esperienza pratica di vendita per i clienti. 

# I clienti hanno grande valore

Quando si cerca il miglior head hunter, vale la pena di dare un’occhiata anche ai clienti. Molti li elencano già come referenze nel loro sito web. Tuttavia, tali indicazioni hanno un significato limitato. Per questo motivo è opportuno chiedere all’head hunter maggiori informazioni sulle referenze citate. Ad esempio, è opportuno informarsi sulle strutture delle aziende indicate. La qualità della risposta può dire molto sul consulente per il personale. Solo per motivi di discrezione, salesjob non elenca le referenze sul sito web, ma le cita solo nel corso del colloquio iniziale. Cioè quando si è già creata una certa base di fiducia.

# (Non) guardare il prezzo

I migliori head hunter lavorano in modo molto accurato. Conducono colloqui dettagliati, analizzano ogni candidato e mettono a disposizione del cliente rapporti elaborati. Ciò comporta un carico notevole di lavoro. In effetti, spesso si sottovaluta quanto sia impegnativo un processo di reclutamento veramente qualificato, dalla ricerca di mercato fino all’identificazione dei candidati. Pertanto, quando si incarica un head hunter non si deve guardare solo al prezzo. D’altra parte, il prezzo può essere un indice della qualità. Infatti, gli head hunter con offerte troppo convenienti devono risparmiare questi costi in qualche punto del processo per poter comunque ottenere un profitto. Questo porta a risultati più scarsi. O detta in un altro modo: i migliori head hunter hanno il loro prezzo.    

Saremo lieti di chiarire con voi in un incontro personale se salesjob può essere l’head hunter migliore per voi. 

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