Wir finden Ihren Vertriebsprofi

Headhunter für Maschinenbau

salesjob Headhunter sind seit mehr als 20 Jahren die erste Adresse für professionelle Headhunter Dienstleistungen im Maschinenbau. Von unseren Standorten in Deutschland und Österreich aus agieren wir europaweit und haben uns auf die Besetzung von Spitzenpositionen im Vertrieb spezialisiert. Seit dem Jahr 2000 vertrauen internationale Konzerne, eigentümergeführte Betriebe und mittelständische Unternehmen aus dem Maschinenbau auf Headhunter von salesjob. Alles Top-Expertinnen und Experten, die zuvor selbst erfolgreich im Vertrieb tätig gewesen sind. Professionelle Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau zu finden ist eine große Herausforderung.

Viele unserer Kunden sind spezialisierte Unternehmen mit hochtechnischen Produkten. Viele interessante Kandidaten bewegen sich eher selten auf Jobportalen und Stellenanzeigenmärkten, sondern sind für ihre Kunden unterwegs. Komplexe technische Systeme bedingen auch entsprechend spezialisierte Vertriebsmitarbeiter. Hier wird eine gezielte persönliche Ansprache entscheidend für eine Top-Besetzung Ihrer Position. In mehr als 20 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb kennen wir die Besonderheiten und Anforderung an derart wichtige Schlüsselpositionen.

5 gute Gründe für salesjob

Wir sind der beste Headhunter für Maschinenbau

Every search for qualified sales employees is a little different. A lot depends on the position to be filled. So, whether it's a management position that needs to be filled or rather one, where hands-on qualities are in demand? Your corporate culture also plays a considerable role. At first glance, it seems difficult for a headhunter in sales to establish a standardised and structured approach. Nevertheless, we have succeeded. Specifically, in a very flexible way to test the respective skills of the sales candidates with regard to the advertised position to the letter.

salesjob Headhunter finden die besten Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau

Verlassen Sie sich darauf, dass wir bei der Suche nach Vertriebspersonal bzw. Führungskräften im Vertrieb mit viel Empathie und Sensibilität vorgehen. Das heißt, wir hinterfragen die Wechselbereitschaft jedes Kandidaten mit dem gebotenen Respekt und absoluter Diskretion. Auch beim persönlichen Kennenlernen genießt Headhunting mit Fingerspitzengefühl absolute Priorität. Ebenso wissen wir, welche Anforderungen Sie als Entscheider an einen neuen Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau stellen:

Ihr neuer Vertriebsmitarbeiter ...

  • ... soll eine technische Ausbildung oder technisches Studium absolviert haben.
  • ... kann auf technische Fragen und Bedürfnisse von Kunden reagieren.
  • ... besitzt technische Affinität und kann Lösungen erarbeiten und anbieten.
  • ... soll kommunikationsstark und redegewandt sein.
  • ... soll erfolgreich sein.

What does a salesjob headhunter cost?

With salesjob, you will find out what a headhunter costs even before he/she starts his/her work. Because, we first agree on a fixed price with you before we launch the search. The fee for headhunting is based on a fair individual mandate that clearly and transparently regulates all conditions of our cooperation. The payment agreement for our professional placement services is divided into three steps. In each one, we charge you one third of the agreed fixed price.

Fixed price: remuneration in 3 steps

1. First instalment on placing the order

2. Second instalment after three candidates proposed by salesjob have auditioned with you in person.

3. Final invoice after you have decided on your desired sales employee.

Our fixed price includes a free re-staffing. Please note that in the event of a successful placement, we will also invoice the last two instalments if fewer than three of our candidates were with you for interview.  

Unsere Arbeitsweise

Wie arbeitet ein Headhunter von salesjob?

Jede Suche nach qualifizierten Vertriebsmitarbeitern verläuft ein wenig anders. Viel hängt von der zu besetzenden Position ab. Also ob es eine Führungsaufgabe zu besetzen gilt oder eher eine, bei der Hands-on-Qualitäten gefragt sind? Auch Ihre Unternehmenskultur spielt eine beachtliche Rolle. Auf den ersten Blick scheint es für einen Headhunter im Vertrieb schwierig, eine standardisierte und strukturierte Vorgehensweise zu etablieren. Dennoch ist es uns gelungen. Konkret auf eine sehr flexible Weise, um die jeweiligen Skills der Sales-Kandidaten im Hinblick auf die ausgeschriebene Position auf Punkt und Beistrich abzutesten.

Das Briefing

Bevor sich unser Headhunter auf die Suche macht, will er Ihr Unternehmen genau verstehen. Deshalb wird er Sie um eine genaue Vorstellung ersuchen. Dabei stehen die Unternehmenskultur, Kunden, der Vertrieb und Ihre Erwartungen an den neuen Mitarbeiter im Fokus. Erst danach erstellt er ein detailliertes Anforderungsprofil und führt Ihre Kenntnisse des Marktes und unser Wissen um den Kandidatenmarkt zusammen. In dieser Phase versteht sich unser Headhunter vor allem als Berater. Gemeinsam mit Ihnen definiert er ein Wunschprofil, das auch realistisch besetzt werden kann. 

Sourcing & Headhunting

Danach analysiert Ihr Headhunter die umfangreiche Talente-Datenbank von salesjob. Sie enthält Kandidaten, die wir bereits gut kennen. Darüber hinaus schaltet er Stellenanzeigen und erweitert den Suchradius um externe Datenbanken und soziale Netzwerke. Mit einer abgestimmten Zielfirmenliste identifiziert er zusätzlich geeignete Kandidaten für Ihren Vertrieb und spricht sie diskret und persönlich an. Dabei hinterfragt er unter anderem ihre Wechselmotivation. Kann die zu besetzende Position die Ansprüche des Kandidaten nicht erfüllen, wird ihm der Job nicht angeboten. Denn wir schlagen Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die menschlich und fachlich perfekt passen. 

Die Auswahl

Nun identifiziert Ihr Headhunter von salesjob die idealen Sales-Talente bzw. Kandidaten für eine Führungsposition in Ihrem Vertrieb. Konkret führt er mit allen interessanten Kandidaten ein persönliches und sehr ausführliches Gespräch. Dabei geht es vor allem um Antworten auf zwei zentrale Fragen: Handelt es sich nachweislich um einen erfolgreichen Vertriebsprofi? Passt er bzw. sie menschlich zum Unternehmen, zur Aufgabe und zu Ihrem Team. 

Die Präsentation

Nun präsentieren wir Ihnen in einem ersten Schritt zwei bis drei perfekt geeignete Kandidaten inklusive Exposé. Darin argumentieren wir ihre hervorragende Eignung. Darüber hinaus bekommen Sie auch alle Detailinformationen sowie den Lebenslauf der Kandidaten. Im Normalfall sprechen wir uns für einen der zwei bzw. drei Kandidaten aus. Denn letztlich gibt es immer nur die eine ideale Person. Wir von salesjob finden sie.  

Recruitment with discretion

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Der direkte Draht zu uns

Reden wir über Ihre offene Position im Maschinenbau!

Ein erfolgreicher Personalvermittlungsprozess beginnt immer mit einem guten und offenen Gespräch. Dazu laden Sie die Headhunter von salesjob herzlich ein! Jederzeit! Wo immer und wie immer Sie wollen.

Sei es persönlich in einem unserer Büros in Deutschland, Österreich und Italien, bei Ihnen vor Ort oder am Telefon. Unser Tipp: Kontaktieren Sie uns einfach an jenem Standort, der Ihrem am nächsten liegt.