Wir finden Ihren Vertriebsprofi

Headhunter für Maschinenbau

salesjob Headhunter sind seit mehr als 20 Jahren die erste Adresse für professionelle Headhunter Dienstleistungen im Maschinenbau. Von unseren Standorten in Deutschland und Österreich aus agieren wir europaweit und haben uns auf die Besetzung von Spitzenpositionen im Vertrieb spezialisiert. Seit dem Jahr 2000 vertrauen internationale Konzerne, eigentümergeführte Betriebe und mittelständische Unternehmen aus dem Maschinenbau auf Headhunter von salesjob. Alles Top-Expertinnen und Experten, die zuvor selbst erfolgreich im Vertrieb tätig gewesen sind. Professionelle Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau zu finden ist eine große Herausforderung.

Viele unserer Kunden sind spezialisierte Unternehmen mit hochtechnischen Produkten. Viele interessante Kandidaten bewegen sich eher selten auf Jobportalen und Stellenanzeigenmärkten, sondern sind für ihre Kunden unterwegs. Komplexe technische Systeme bedingen auch entsprechend spezialisierte Vertriebsmitarbeiter. Hier wird eine gezielte persönliche Ansprache entscheidend für eine Top-Besetzung Ihrer Position. In mehr als 20 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb kennen wir die Besonderheiten und Anforderung an derart wichtige Schlüsselpositionen.

5 gute Gründe für salesjob

Come lavoro un cacciatore die teste di salesjob?

Ogni ricerca di venditori qualificati è leggermente diversa. Molto dipende dalla posizione da ricoprire. Quindi, se c'è un ruolo manageriale da ricoprire o uno che richiede competenze pratiche? Anche la tua cultura aziendale gioca un ruolo significativo. A prima vista, sembra difficile per un cacciatore di teste nel settore delle vendite stabilire un approccio standardizzato e strutturato. Tuttavia, noi ci siamo riusciti. Nello specifico, in modo molto flessibile, al fine di testare le rispettive competenze dei candidati per il settore vendite rispetto alla posizione pubblicizzata al punto e virgola.

salesjob Headhunter finden die besten Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau

Verlassen Sie sich darauf, dass wir bei der Suche nach Vertriebspersonal bzw. Führungskräften im Vertrieb mit viel Empathie und Sensibilität vorgehen. Das heißt, wir hinterfragen die Wechselbereitschaft jedes Kandidaten mit dem gebotenen Respekt und absoluter Diskretion. Auch beim persönlichen Kennenlernen genießt Headhunting mit Fingerspitzengefühl absolute Priorität. Ebenso wissen wir, welche Anforderungen Sie als Entscheider an einen neuen Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau stellen:

Ihr neuer Vertriebsmitarbeiter ...

  • ... soll eine technische Ausbildung oder technisches Studium absolviert haben.
  • ... kann auf technische Fragen und Bedürfnisse von Kunden reagieren.
  • ... besitzt technische Affinität und kann Lösungen erarbeiten und anbieten.
  • ... soll kommunikationsstark und redegewandt sein.
  • ... soll erfolgreich sein.

Quanto costa un cacciatore di teste di salesjob?

Puoi scoprire quanto costa un cacciatore di teste di salesjob prima ancora dell’inizio del suo lavoro. Questo perché noi prima concordiamo con te un prezzo fisso e solo dopo iniziamo il nostro lavoro di ricerca. L'importo della tariffa per l’headhunting sarà calcolato in base ad un mandate equo e individuale che disciplinerà in modo chiaro e trasparente tutte le condizioni della nostra cooperazione. Il pagamento per la nostra attività di intermediazione professionale si articolerà in tre fasi, per ciascuna delle quali ti verrà fatturato un terzo del prezzo fisso concordato.

Prezzo fisso: Compenso in tre fasi

1. Prima rata all‘ordine

2. Seconda rata parziale, dopo il colloquio personale con tre candidati proposti da salesjob.

3. Saldo, dopo aver deciso quale sarà il collaboratore per le vendite.

Il nostro prezzo fisso include una gratuita rioccupazione di un posto vacante. Ti ricordiamo che se la nostra intermediazione andrà a buon fine, ti verranno addebitate le ultime due rate anche se meno di tre dei nostri candidati si saranno presentati da te per il colloquio. 

Unsere Arbeitsweise

Wie arbeitet ein Headhunter von salesjob?

Jede Suche nach qualifizierten Vertriebsmitarbeitern verläuft ein wenig anders. Viel hängt von der zu besetzenden Position ab. Also ob es eine Führungsaufgabe zu besetzen gilt oder eher eine, bei der Hands-on-Qualitäten gefragt sind? Auch Ihre Unternehmenskultur spielt eine beachtliche Rolle. Auf den ersten Blick scheint es für einen Headhunter im Vertrieb schwierig, eine standardisierte und strukturierte Vorgehensweise zu etablieren. Dennoch ist es uns gelungen. Konkret auf eine sehr flexible Weise, um die jeweiligen Skills der Sales-Kandidaten im Hinblick auf die ausgeschriebene Position auf Punkt und Beistrich abzutesten.

Das Briefing

Bevor sich unser Headhunter auf die Suche macht, will er Ihr Unternehmen genau verstehen. Deshalb wird er Sie um eine genaue Vorstellung ersuchen. Dabei stehen die Unternehmenskultur, Kunden, der Vertrieb und Ihre Erwartungen an den neuen Mitarbeiter im Fokus. Erst danach erstellt er ein detailliertes Anforderungsprofil und führt Ihre Kenntnisse des Marktes und unser Wissen um den Kandidatenmarkt zusammen. In dieser Phase versteht sich unser Headhunter vor allem als Berater. Gemeinsam mit Ihnen definiert er ein Wunschprofil, das auch realistisch besetzt werden kann. 

Sourcing & Headhunting

Danach analysiert Ihr Headhunter die umfangreiche Talente-Datenbank von salesjob. Sie enthält Kandidaten, die wir bereits gut kennen. Darüber hinaus schaltet er Stellenanzeigen und erweitert den Suchradius um externe Datenbanken und soziale Netzwerke. Mit einer abgestimmten Zielfirmenliste identifiziert er zusätzlich geeignete Kandidaten für Ihren Vertrieb und spricht sie diskret und persönlich an. Dabei hinterfragt er unter anderem ihre Wechselmotivation. Kann die zu besetzende Position die Ansprüche des Kandidaten nicht erfüllen, wird ihm der Job nicht angeboten. Denn wir schlagen Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die menschlich und fachlich perfekt passen. 

Die Auswahl

Nun identifiziert Ihr Headhunter von salesjob die idealen Sales-Talente bzw. Kandidaten für eine Führungsposition in Ihrem Vertrieb. Konkret führt er mit allen interessanten Kandidaten ein persönliches und sehr ausführliches Gespräch. Dabei geht es vor allem um Antworten auf zwei zentrale Fragen: Handelt es sich nachweislich um einen erfolgreichen Vertriebsprofi? Passt er bzw. sie menschlich zum Unternehmen, zur Aufgabe und zu Ihrem Team. 

Die Präsentation

Nun präsentieren wir Ihnen in einem ersten Schritt zwei bis drei perfekt geeignete Kandidaten inklusive Exposé. Darin argumentieren wir ihre hervorragende Eignung. Darüber hinaus bekommen Sie auch alle Detailinformationen sowie den Lebenslauf der Kandidaten. Im Normalfall sprechen wir uns für einen der zwei bzw. drei Kandidaten aus. Denn letztlich gibt es immer nur die eine ideale Person. Wir von salesjob finden sie.  

Ricerca di personale con la massima discrezione

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Der direkte Draht zu uns

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Ein erfolgreicher Personalvermittlungsprozess beginnt immer mit einem guten und offenen Gespräch. Dazu laden Sie die Headhunter von salesjob herzlich ein! Jederzeit! Wo immer und wie immer Sie wollen.

Sei es persönlich in einem unserer Büros in Deutschland, Österreich und Italien, bei Ihnen vor Ort oder am Telefon. Unser Tipp: Kontaktieren Sie uns einfach an jenem Standort, der Ihrem am nächsten liegt.